Devenir Coach

Coaching personnel : un métier à portée de main

Performances, compétences, motivation… les chefs d’entreprise, les managers RH et les formateurs s’adonnent déjà au coaching.
Il y a des talents naturels qui ne demandent qu’à s’épanouir.

Coaching.be propose plusieurs formations qui vous apprennent le coaching pas à pas.
Au menu : de nombreux exercices en situations réelles et fictives, une interaction avec votre coach, une réflexion sur votre attitude et vos compétences, des confrontations avec les pièges, etc.

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Contactez-nous: exposez-nous votre formation, votre expérience de coach, vos méthodes, vos forces…
Vous possédez un certificat CPC ? C’est un bel atout dans votre manche.
La prochaine étape est un entretien approfondi. Si nos attentes collent, vous aurez l’opportunité de nous montrer vos talents lors d’un screening.

Qui sait, nous travaillerons peut-être bientôt ensemble. A très vite !

Certified Personal Coach

Le programme de 9 jours « Certified Personal Coach » (CPC) fait suite à la formation « Coaching Essentials » et approfondit les méthodes de travail et les techniques pour devenir un coach personnel. CPC allie différentes méthodes d’apprentissage : l’alliance idéale pour devenir un coach personnel certifié. Lire la suite

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Coaching Essentials

La formation « Coaching Essentials » (6 jours) approfondit ce qu’est et n’est pas le coaching. Vous expérimenterez la force du coaching, vous apprendrez les techniques de base et vous vous mettrez au travail en coachant et étant coaché. Lire la suite

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Accompagnement De Coaching

Cette formation de 2 jours met l’accent sur les techniques de base de l’accompagnement de coaching. Vous y apprendrez à coacher des collaborateurs dans leur environnement professionnel et à les accompagner pour donner forme à leur développement professionnel. Vous établirez aussi votre propre plan de développement. Lire la suite

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Témoignage : formation CPC

Un participant à la formation de Coach personnel certifié a écrit un témoignage très sincère.

« Êtes-vous prêt à changer ?

Quand j’ai lu cette annonce, je ne l’ai pas trouvée très originale. Lors de mon entretien pour vérifier mon aptitude à participer à cette formation, j’ai trouvé l’approche marketing un peu excessive. La preuve que je pouvais être complètement à côté de la plaque, même après 25 ans d’expérience professionnelle avec tout ce qui touche, de près ou de loin, aux formations humaines…  

J’ai aussi affirmé que la matière synthétisée dans la brochure pouvait être donnée en quelques après-midi. Et c’est justement le cas. Mais il ne s’agit pas de ce que vous pouvez apprendre ou lire sur le coaching, il s’agit d’adapter votre manière d’agir et de penser.

L’intégralité du parcours dure environ un an et demi. Je conseille de ne pas suivre la première partie sans la deuxième. Non pas que vous recevriez une demi-formation avec la partie 1. “Coaching Essentials” peut déjà bien remplir vos journées. Vous y apprenez ce qu’implique réellement le coaching et à améliorer certains aspects de vos relations avec les autres.  

Mais la deuxième partie consiste à appliquer les compétences de base dans des situations concrètes. C’est là que vous en apprendrez le plus. Vous quitterez votre zone de confort tout en vous exerçant dans un environnement parfaitement sûr. Votre approche évoluera considérablement, même si vous serez parfois confronté à des cas inhabituels. Le défi ? Appliquer tout ce que vous apprenez à votre approche et votre façon d’être. Sur 25 ans de formations, celle-ci est sans conteste le parcours de changement avec le plus grand impact.  

Deux conditions : si vous voulez le faire, foncez. Le groupe est composé pour favoriser la confiance (grâce à l’entretien). Deuxièmement, soyez exigeant dans le choix de votre formation de coaching. Je ne prétends pas avoir testé toutes les formations, mais j’ai quand même une bonne base de comparaison.

J’ai eu d’autres collaborations de qualité avec Quintessence. Son accompagnement est vraiment particulier. Mes coaches Chantal et Caroline forment un duo mémorable. L’expérience que j’ai vécue grâce à elles exigeait que je sois totalement prêt à changer, à m’enrichir en tant que coach et en tant que personne.

J’ai encore 1 000 arguments à vous exposer pour vous convaincre de sauter le pas. Mais ce n’est qu’en la vivant que vous découvrirez la valeur de cette expérience. Concrètement ? Vous l’apprendrez lors de la formation de CPC»

Luc Deflem, ancien CEO Securex